Human Rights Policy
人權政策
安基生技視保障勞動人權為永續經營的重要根基，營運之各項環節皆將人權議題列入考量，重視相關風險的管理，以期共創幸福企業。
安基生技為善盡企業社會責任，致力打造有尊嚴的工作環境，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，將恪遵《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》」﹑《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織公約》等國際公認之人權標準，藉以制訂內部人事相關管理規章並定期檢視，評估潛在衝擊，制定對應措施，並恪守營運所在地之勞動法規，杜絕任何侵犯或違反人權的行為，制定人權政策與具體管理方案。
執行方針
一、提供多元包容性與平等機會
- 提供平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、性取向、婚姻、家庭狀況、身心障礙、種族、宗教、容貌、國籍、語言、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇之語言、態度及行為。
- 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
- 確保僱用政策無差別待遇，於招募、薪酬福利、訓練、考評與晉升依員工的資格、績效、技能和經驗。並提供有效、適當的申訴機制與多元溝通管道，避免危害員工權益之情事，營造平等任用與同工同酬的工作環境。
二、禁止人口販運、強迫勞動與雇用童工
- 禁止人口販運、任何形式的強迫勞動等違反人權的行為。
- 符合所在地之最低年齡的法律和規定，不雇用童工。
三、提供合理薪資及福利
- 提供員工符合甚至優於所在地法令所要求之最低限度之薪酬福利。
- 明定合法且合理的規章制度，並定期關心及管理員工出勤狀況。
四、遵守工時法規
- 明訂合法且合理的工時制度。
- 落實休假制度，提供彈性工時，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
五、提供安全、衛生與健康的工作環境
重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，各廠區皆以營造安全健康的工作場所及零職災為目標。
六、建立開放溝通管道
- 提供員工多元溝通管道，如勞資會議、全員會議、員工意見反應程序等，營造良好溝通環境，保障員工自由表達、提出建議或疑慮的權益。
- 提供外部供應商、商業夥伴及各領域利害關係人溝通管道，使其得以向公司回饋意見或舉報不法違規事宜。
七、尊重員工集會結社自由
尊重員工集會結社自由，同仁可參與外部勞動組織。依法成立勞資會議內部有暢通及多元的勞資溝通管道，員工或勞方代表能在不受報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以營造勞資氛圍和諧之職場環境。
八、資訊安全
本公司恪遵適用的個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符 合當地法令規定，以維護及保障個人資料權益。
溝通反饋與申訴管道
本公司重視各方的意見與想法，並致力於提供開放且透明的溝通管道，公司內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題，目前未收到任何投訴案件。
另外，安基官網亦會針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台，以落實對多元聲音的回應與重視。
另外，安基官網亦會針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台，以落實對多元聲音的回應與重視。
內部溝通與申訴管道
溝通及申訴電子信箱：employees@ajpharm.com